Confederación Sindical de Comisiones Obreras
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Mujeres

  • 2012- Crisis y discriminación salarial de género
    martes 11 de diciembre de 2012

    2012- Crisis y discriminación salarial de género
    La crisis está aumentando la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. La discriminación salarial de género es una de las principales manifestaciones de la desigualdad laboral entre hombres y mujeres, como así refleja el estudio "Crisis y discriminación salarial", elaborado por CCOO.
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  • 2011- Guía sindical: La acción sindical frente al acoso sexual
    Eva Silván y Susana Brunel.
    martes 22 de noviembre de 2011

    2011- Guía sindical: La acción sindical frente al acoso sexual
    La guía que presentamos pretende ser un elemento de consulta y ayuda en la búsqueda de soluciones para combatir el fenómeno del acoso sexual en el ámbito laboral, una forma de discriminación por razón de sexo y una manifestación de la violencia de género que pone de manifiesto la persistente desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad. El fenómeno del acoso sexual en el ámbito laboral, es una de las formas más comunes de violencia de género en nuestra sociedad, que pone de manifiesto la persistente desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad, convirtiéndose en un mecanismo de subordinación y control de las mujeres.

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  • 2010- Guía (para delegadas y delegados) Buenas prácticas en la negociación de los planes de igualdad
    Carmen Bravo Sueskun y Raquel Gómez
    miércoles 1 de diciembre de 2010

    2010- Guía (para delegadas y delegados) Buenas prácticas en la negociación de los planes de igualdad
    La entrada en vigor de la LOIMH nos sitúa ante un nuevo escenario que debe ser contemplado y reflejado en distintos aspectos de la negociación colectiva. Por un lado, han de integrarse los nuevos derechos y obligaciones generados por la ley en los convenios y acuerdos firmados; la relevancia de abordar esta cuestión viene dada por la tendencia a incrementar la duración temporal de los mismos, lo que implica una mayor permanencia de contenidos que pueden ser fundamentales para avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres. Por otro lado, la necesidad de concretar derechos que para su efectividad requieren de la concertación social a fin de garantizar su aplicación y, en su caso, mejorarlos. Madrid, 1ª edición noviembre 2010 Edita: Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO Autoras: Carmen Bravo Sueskun, Raquel Gómez Elabora: Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO Ilustraciones: Laura Lucas Maquetación: Carmen de Hijes Depósito legal: M-51079-2010

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  • 2010- Guía sindical Conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral
    Gabinete Jurídico Confederal de CCOO y Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO
    miércoles 24 de noviembre de 2010

    2010- Guía sindical Conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral
    Esta publicación tiene por objetivo trasladar el conocimiento y difusión de estos derechos y prestaciones al conjunto de la representación sindical para su adecuado tratamiento en la práctica sindical y para garantizar en la población trabajadora el ejercicio y disfrute de los mismos.

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  • 2010- Guía sindical para un uso del lenguaje no sexista en las relaciones laborales y en el ámbito sindical
    Carmen Bravo Sueskun y Eva Antón Fernández
    martes 26 de octubre de 2010

    2010- Guía sindical para un uso del lenguaje no sexista en las relaciones laborales y en el ámbito sindical
    Guía para el uso de un lenguaje no sexista en las relaciones laborales y en el ámbito sindical, de Carmen Bravo Sueskun y Eva Antón Fernández. Madrid, 2010: Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras. 3ª edición (ampliada y actualizada). Con ilustraciones de Maravillas Delgado. Normalizar la utilización de un lenguaje que represente y nombre a mujeres y hombres en los documentos laborales y sindicales, con especial atención a la negociación colectiva, es el objetivo prioritario de esta nueva guía.

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  • 2009- Criterios para la negociación colectiva y la acción sindical
    Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras
    martes 17 de noviembre de 2009

    2009- Criterios para la negociación colectiva y la acción sindical
    Criterios para la negociación colectiva y la acción sindical Documento aprobado por la Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras. Madrid, 17 de noviembre de 2009

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  • 2009- Guía sindical "Ley orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres"
    Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras y Gabinete Jurídico Confederal CCOO
    domingo 1 de noviembre de 2009

    2009- Guía sindical "Ley orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres"
    La Secretaría Confederal de la Mujer y el Gabinete Jurídico Confederal de CCOO actualizan la edición realizada en 2007, que tan magnífica acogida ha tenido, como documento de apoyo y asesoramiento en el trabajo sindical, incorporando las normas de desarrollo reglamentario, relacionadas con las materias tratadas, que en este tiempo se han producido. La acción sindical y la negociación colectiva deben jugar un papel fundamental en la difusión de las medidas recogidas en la ley, garantizando y mejorando, en su caso, los derechos relativos a las condiciones laborales que regula.

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  • 2009- Guía sindical (para delegadas y delegados) "Para el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad" (noviembre)
    Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras
    domingo 1 de noviembre de 2009

    2009- Guía sindical (para delegadas y delegados) "Para el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad" (noviembre)
    Guía sindical (para delegadas y delegados) para el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad. Desde la Secretaría Confederal de la Muejr queremos agradecer la colaboración de las secretarías de la Mujer de las federaciones de COMFIA, FECOHT y FSC, así como a las secciones sindicales de MUTUALIA, El Corte Inglés y Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).

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  • 2009- Guía sindical "Derechos laborales y de Seguridad Social de las mujeres víctimas de la violencia de género"
    Gabinete Jurídico Confederal de CCOO y Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO
    miércoles 6 de mayo de 2009

    2009- Guía sindical "Derechos laborales y de Seguridad Social de las mujeres víctimas de la violencia de género"
    La Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, ha supuesto un importante reconocimiento de derechos para la mujer trabajadora víctima de la violencia de género. Esta Ley aborda, con una visión integral y multidisciplinar, el gravísimo problema de la violencia ejercida contra las mujeres, abarcando aspectos preventivos, educativos, sociales, asistenciales, laborales, sanitarios, penales y procesales, adoptando medidas tanto de carácter preventivo como de sensibilización e intervención. Carmen Bravo Sueskun, secretaria confederal de la Mujer de CCOO

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  • 2009- Guía sindical "La acción sindical frente al acoso sexual"
    Gabinete Jurídico Confederal de CCOO y Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO
    viernes 1 de mayo de 2009

    2009- Guía sindical "La acción sindical frente al acoso sexual"
    La guía que presentamos pretende ser un elemento de consulta y ayuda en la búsqueda de soluciones ante un problema relevante como es el acoso sexual en el ámbito laboral, una forma de violencia de género que pone de manifiesto la desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad. Carmen Bravo Sueskun Secretaria confederal de la Mujer de CCOO

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  • 2007-Guía sindical "De buenas prácticas para el uso de un lenguaje no sexista en la negociación colectiva"
    Eva Antón, Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras
    lunes 19 de noviembre de 2007

    2007-Guía sindical "De buenas prácticas para el uso de un lenguaje no sexista en la negociación colectiva"
    Esta guía, elaborada por la Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO., responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos. Sale a la luz con el objetivo de ser un instrumento práctico y útil para lograr que la igualdad de género impregne el lenguaje, en correspondencia con los contenidos de los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.

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  • 2007- Guía sindical "Manual para delegadas y delegados. Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres"
    Eva Urbano, Eva Silván y Esmeralda Sanz
    jueves 27 de septiembre de 2007

    2007- Guía sindical "Manual para delegadas y delegados. Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres"
    Esta publicación tiene por objeto facilitar la incorporación de los contenidos de la ley de igualdad a la acción sindical, especialmente para abordar la realización de un diagnóstico de situación y la posterior negociación, aplicación, evaluación de las medidas y planes de igualdad. Consta de dos apartados: . Análisis jurídico del contenido en el ámbito laboral y de Seguridad Social de lea ley de igualdad, elaborado por las abogadas Eva Silván y Eva Urbano, del Gabinete Jurídico Confederal de CC.OO. . Guía para realizar un diagnóstico de situación previo a la elaboración, aplicación y evaluación de los planes de igualdad, de la socióloga Esmeralda Sanz, de la Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO. Ilustraciones: Laura Lucas. Maquetación: Carmen de Hijes.
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  • 2006- Planes de igualdad en Comisiones Obreras
    Federaciones y Territorios de Comisiones Obreras
    jueves 1 de junio de 2006

    2006- Planes de igualdad en Comisiones Obreras
    Planes de Igualdad aprobados por las diferentes federaciones y territorios de Comisiones Obreras (2006): . Federación Estatal de Pensionistas y Jubilados . Andalucía . Federación de Servicios y Administraciones Públicas . Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo . Federación Minerometalúrgica . Federación Agroalimentaria . Aragón . Federación de Enseñanza

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  • 2005- Balance de la Negociacion Colectiva 2004. Igualdad de oportunidades
    Esmeralda Sanz, Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras
    sábado 1 de enero de 2005

    2005- Balance de la Negociacion Colectiva 2004. Igualdad de oportunidades
    Este balance analiza 28 convenios colectivos sectoriales estatales firmados a lo largo del año 2004, centrándose básicamente en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Elaborado por Esmeralda Sanz, de la Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras.
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